Десятая компетенция Заботника. Не оставлять Подопечного в неопределенности относительно поднятого вопроса и удостовериться, что и как в итоге понято. Задача Критерии оценки Комментарии Всегда необходима обратная связь для подтверждения взаимопонимания. В итоге диалога всегда необходимо оставить позитивное впечатления успокоения или уверенности, даже если нет окончательного решения. Проявляется успокоение или умиротворение по теме обсуждения.   Принятие […]

Девятая компетенция Заботника. Заботник должен выражать благодарность за оказанное доверие и проявлять уважение к выбору и решению подопечного. Задача Критерии оценки Комментарии Любой итог должен сопровождаться благодарностью за согласие и договоренность, как проявление уважение к выбору и проявленному доверию. Доверие – это атмосфера, которая требует подпитки проявлением уважения. Проявлена открытость выражать как благодарность, так и […]

Восьмая компетенция Заботника. В случае спорных тем не противопоставлять, не противоречить, а исследовать. Задача Критерии оценки Комментарии В процессе диалога максимально избегать споров, а спорные темы переводить в исследование, при котором, Подопечный сам сможет увидеть варианты оценки и трактовки. Чтобы расширить или повысить уровень восприятия необходимо предлагать и просить, но не заставлять или принуждать. Противоречия […]

Седьмая компетенция Заботника. Вдохновлять Подопечного к действиям на уровне гуны благости, к регулярности и постоянству, проявлять дальновидность, предлагать надежную опору. Задача Критерии оценки Комментарии Заботник учит решать вопросы в гуне благости, которая проявляется в регулярности и постоянстве, чувстве долга и ответственности, в итоге в принятии и исполнении Дхармы. Все решения должны помочь поддерживать садхану. Вместо […]

Шестая компетенция Заботника. Акцентироваться на задачах, выводя из суеты и запутанности, и, соблюдая последовательность, поднимать на более высокий уровень. Задача Критерии оценки Комментарии Заботник помогает выстроить систему, что стабилизирует жизнедеятельность и поможет гарантировать прогресс. Заботник помогает успокоить чувства Подопечного и взглянуть на ситуации рациональней и рассудительней. Смена парадигмы от видения “проблем” к видению “задач”. Переход […]

Пятая компетенция Заботника. Проявлять практичность в советах, помогая использовать собственную природу, учитывая реальные условия, возможности и способности Подопечного, и также помогать взращивать новый актуальный ресурс и потенциал Подопечного. Задача Критерии оценки Комментарии Заботник должен иметь реалистичное восприятие и не питать своим руководством ложные иллюзии Подопечного, ради формирования ложного ощущения заботы и помощи. Также Заботник не […]

Четвертая компетенция Заботника. Помогать расширять видение, кругозор и варианты выбора, и помогать видеть общую картину, суть и ценности. Задача Критерии оценки Комментарии Помочь рассмотреть ситуацию с разных сторон для большей объективности в оценке, а также дать возможность воображению обыграть многосторонне ситуации и решения, чтобы увидеть более широкий спектр возможностей и выбора. Помочь увидеть глубину темы […]

Третья компетенция Заботника. Проявлять инициативность, эмпатию, отрытость в общении, без лишней настойчивости и поддерживать инициативность у Подопечного для ведения продуктивного диалога. Задача Критерии оценки Комментарии Открыто проявлять эмпатию – сочувствие и сопереживание, понимание и уважение, быть готовым помочь морально. Быть самому инициатором открытого, доверительного диалога и помогать поддерживать Подопечному открытость. При этом, инициативность не должна […]

Вторая компетенция Заботника. Контролировать эмоции и невербальное поведение (контролировать свои эмоции и оставаться непредвзятым, не смущать своими неуместными движениями). Задача Критерии оценки Комментарии Проявлять внимательное слушание, уместные реакции на слова и поведение Подопечного, с целью создания раппорта в диалоге, а также формировать атмосферу спокойствия и доверия, снижая страстность, излишнюю эмоциональность, что мешает здравомыслию и рассудительности. […]

Первая компетенция Заботника. Прояснять глубинные причины и обстоятельства (выявление внутренних причин). Задача Критерии оценки Комментарии Исследовать ситуацию для прояснения корневых причин и основных влияющих факторов на ситуацию, что позволит точнее диагностировать и выбрать уместный характер диалога для обсуждения и поиска эффективных решений и форм помощи. Заботник первично настраивает подопечного решать корневые задачи, выявляя первопричины, а […]