Десять компетенций Заботника.
Название | Формулировка | |
|---|---|---|
1 | Прояснение причин | Прояснять глубинные причины и обстоятельства (выявление внутренних причин). |
2 | Контроль чувств | Контролировать эмоции и невербальное поведение (контролировать свои эмоции и оставаться непредвзятым, не смущать своими неуместными движениями). |
3 | Открытость и эмпатия | Проявлять инициативность, эмпатию, открытость в общении, без лишней настойчивости и поддерживать инициативность у Подопечного для ведения продуктивного диалога. |
4 | Кругозор и выбор | Помогать расширять видение, кругозор и варианты выбора, и помогать видеть общую картину, суть и ценности. |
5 | Ресурс и потенциал | Проявлять практичность в советах, помогая использовать собственную природу, учитывая реальные условия, возможности и способности Подопечного, и также помогать взращивать новый актуальный ресурс и потенциал Подопечного. |
6 | Задачи и рост | Акцентироваться на задачах, выводя из суеты и запутанности, и, соблюдая последовательность, поднимать на более высокий уровень. |
7 | Надежность и благость | Вдохновлять Подопечного к действиям на уровне гуны благости, к регулярности и постоянству, проявлять дальновидность, предлагать надежную опору. |
8 | Исследование вместо спора | В случае спорных тем не противопоставлять, не противоречить, а исследовать. |
9 | Благодарность и уважение | Заботник должен выражать благодарность за оказанное доверие и проявлять уважение к выбору и решению подопечного. |
10 | Итоговая осознанность | Не оставлять Подопечного в неопределенности относительно поднятого вопроса и удостовериться, что и как в итоге понято. |
Дополнительные рекомендации Заботнику.
Если Заботник чувствует некомпетентность, то он должен направлять к более квалифицированным старшим или специалистам, это также является частичным решением вопроса.
Заботник должен помнить, что он становится причастным к возможным последствиям, поэтому после диалога он продолжает помогать в меру необходимости.
Заботник сам должен иметь заботу от Заботника, или от Санги заботников.
Заботник и Подопечный должны сохранять конфиденциальность относительно доверенных тем и мнений.
Заботник должен снижать опасность оскорбительного умонастроения в контексте вайшнавского этикета, и акцентироваться на положительных моментах, ради повышения вдохновения, утсаха. (Ты ведь не хочешь быть или выглядеть оскорбителем?)
Автор публикации
